Des équipements pour toutes les équipes: les organisateurs ont respecté la tradition.
Par Annie Mapangou
Le Comité d’organisation de la cinquième édition du Tournoi de football interentreprises s’est réuni ce jeudi 6 août 2026 au Restaurant les Délices, à Libreville. Au programme : la présentation et la signature du règlement intérieur, la remise des équipements et le tirage au sort qui déterminera la composition des deux poules (A & B). Les représentants de chaque équipe étaient présents pour cette rencontre décisive.
Conformément au calendrier annoncé le 24 juillet lors d’une conférence de presse, Sylvain Nzamba (responsable de la commission des arbitres) et Carin Fred Landou (coordinateur général) ont présenté le Règlement intérieur en présence de Matthieu Beng, président du Comité d’organisation.
Ce règlement s’inscrit dans la continuité des statuts et règlements de la Fédération internationale du Football Corporatif (FIFCO), de la Confédération africaine de football corporatif (CAFCO) et de ses sections.
Tirage au sort : composition des deux poules
Le tirage au sort a réparti les seize équipes déjà qualifiées dans deux groupes distincts :
Poule A : Petro Gabon – AGL – AFG Bank – AS Trésor – Clean Africa – SOBRAGA – ORABANK – Grande Pharmacie des Forestiers.
Poule B : SEEG – Synergie Group – Gabon 1ère – Gabon 24 – SETRAG – ACD Group – Ministère des Sports – EDG Gabon.
Note : Bien que le tournoi accueille officiellement 24 équipes, le tirage au sort n’a concerné que les 16 formations ayant transmis l’ensemble des documents requis.
Format et modalités de la compétition
La compétition se déroule en deux phases. La première réunit 8 équipes par poule, avec 7 matchs à disputer pour chacune. Chaque rencontre dure 50 minutes (2 × 25 minutes). La seconde phase correspond aux éliminations directes, selon les mêmes modalités.
Une innovation pour cette édition : les entreprises constituées en groupes pourront recruter des joueurs issus de leur sous-traitance, à condition que ces derniers dépendent juridiquement et commercialement de l’entreprise mère. Seuls les joueurs détenteurs d’une licence délivrée par le comité prendront part aux rencontres.
Deux innovations majeures contre les fraudes
Carin Fred Landou a présenté les deux principaux changements qui marquent cette cinquième édition :
« La première innovation, c’est l’ouverture des entreprises constituées en groupes. Les éditions précédentes ont montré que les administrations avaient des effectifs limités. Nous avons décidé d’élargir le vivier de joueurs pour permettre à toutes les équipes de s’engager dans la compétition. »
La seconde innovation vise à éradiquer un problème récurrent : l’infiltration de joueurs non autorisés, qui a perturbé l’édition précédente. « Pour cette année, nous avons mis en place une plateforme novatrice. Elle permettra de coller un nom à un visage pour chaque équipe. L’idée est simple : aucune entreprise ne pourra aligner un joueur qui n’est pas connu et qualifié. Il existe donc une double surveillance au niveau des entreprises. »
Une avancée technologique complète le dispositif : dès cette édition, n’importe quel supporter pourra consulter, depuis son smartphone, la liste des joueurs qualifiés pour le Corporate Championship. « Une plateforme affichera les résultats en temps réel, en attendant les procès-verbaux établis les débuts de semaine. Cela permet à chacun de suivre les matchs de samedi en samedi au complexe sportif de Sibang », a expliqué le coordinateur général.
La dimension RSE au cœur de l’événement
Au-delà de l’enjeu sportif, cette édition met fortement l’accent sur la responsabilité sociale des entreprises, particulièrement sur l’environnement. Plusieurs actions jalonnent le calendrier :
La première s’est déroulée le 1er août à Alibandeng, en bord de mer, avec replantation de palétuviers et sensibilisation environnementale. Une deuxième journée RSE est prévue le 18 septembre, après la finale.
Parallèlement, deux « Foires aux Métiers » sont organisées pour favoriser l’insertion professionnelle. L’expérience de l’année précédente a été concluante, avec plusieurs stagiaires ayant décroché des contrats directs. La première foire se tiendra le 29 août, à l’issue de la phase des poules ; la seconde aura lieu le 12 septembre, jour de la finale.
Entre ces deux dates, le comité mettra en œuvre diverses actions écologiques dans les établissements partenaires. L’objectif : sensibiliser les employés à respecter l’environnement, apprendre à planter, cultiver des petits jardins.
Le regard des acteurs
Fabrice Bekale Akendengue, point focal de l’équipe Clean Africa, approuve chaleureusement cette approche : « C’est une initiative à encourager. Les entreprises, par leur organisation singulière, nous maintiennent à distance les unes des autres. Or, le Corporate Championship nous permet de nous retrouver en tant que frères et sœurs, gabonais d’abord. Nous dépassons l’aspect purement sportif pour nous rassembler autour de la RSE, des initiatives solidaires et environnementales. Cela permet à chacun de s’émanciper davantage. »
Yann Akendengue, capitaine de Gabon 24, souligne l’importance sociale de la compétition : « À sa cinquième édition, ce tournoi crée un relationnel plus dense entre employés. Nous nous côtoyons du lundi au vendredi dans nos bureaux, mais sans vraiment nous connaître. C’est une opportunité pour créer des liens plus forts, de festoyer ensemble, de faire du sport ensemble, et de nous voir sous d’autres facettes. »
L’impact social s’étend aussi à l’insertion professionnelle. Les Foires aux Métiers créent un espace de rencontre entre entreprises – souvent perçues comme « fermées » – et demandeurs d’emploi, facilitant les connexions en matière d’accès à l’emploi.
